2019年8月30日金曜日

「嫌ならやめろ」←人手不足で続々倒産しているらしい

多くの職場で「人を選ぶ」余裕がなくなっているみたいですよ。
以前はコピペのように
「代わりはいくらでもいる。嫌ならやめろ」
という傲慢な雇用体制だったところが、本当に人手不足に陥っている。
もはや選べるほど人材が残っていないということか……
「やる気のある若者」はすでに取られており、「代わりの人間がいくらでもいる」ような状況ではないのです。
それを理解できない会社は潰れるしかない……ということ。
事業として成り立たなくなっているんですね。
学歴や経験や資格に夢を見すぎなのでしょう。
本来ならば就職した会社が教育するべき課題を、高校や大学や専門学校で習得済みだと考えるのがおかしい。

採用した人材を即戦力になると勘違いし、過大かつ不健全な働きを求めてしまう。

で、仕事を教えるのかと思いきや精神論根性論を何年も説き続ける。
教える側が仕事の本質を理解していないという異常なことが起こっている。

「嫌ならやめろ」

経験や伝統にとらわれて実際のデータをおろそかにする会社がよく今まで生き残ってこれましたね。
ちょうど節目を迎えているということではないでしょうか。
「潰れるべくして潰れている」というのは多くの人が感じています。
自然淘汰といってもいいくらいです。

いつまでも不動産や自動車に需要があると思うのが間違いなのです。
みんな昔よりも賢くなっていて、それらが「利権の塊」であることに気づき始めています。
「家は人生で一番高い買い物。車は二番目に高い買い物」…この認識は異常です。

もっといい買い物や、健全な経済のあり方について考えるほうがよほど建設的でしょう。
学校で教えないということは、よほど都合が悪いんですね……

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